Introduction aux principales mesures pour la retraite
Avec la nouvelle réforme des retraites, plusieurs mesures ont été mises en place pour assurer une meilleure pension pour les futurs retraités. Dans cet article, nous vous présentons un décryptage de ces nouvelles mesures qui concernent principalement l’âge de départ à la retraite, les périodes de cotisation et les avantages accordés aux parents.
Augmentation de l’âge légal de la retraite
L’une des mesures phares concerne l’augmentation de l’âge légal de départ à la retraite qui passe désormais de 62 à 64 ans. Cette mesure s’applique aussi bien aux travailleurs salariés qu’aux entrepreneurs individuels et fonctionnaires. Il est important de souligner que cette augmentation ne concerne pas les personnes déjà à la retraite ou sur le point de prendre leur retraite.
- Age légal de départ : 62 -> 64 ans
Nouvelle limite d’âge dans le dispositif « longue carrière »
Par ailleurs, deux nouveaux seuils d’âge sont intégrés au sein du dispositif « longue carrière ». Ce régime permet un départ anticipé à la retraite sous certaines conditions. Auparavant, il n’y avait que deux seuils (avant 16 ans et avant 20 ans). Désormais, il est possible de prendre sa retraite à partir de 63 ans si on a commencé à travailler avant l’âge de 21 ans. On note alors les niveaux suivants :
- Début du travail avant 21 ans : 63 ans
- Début du travail avant 20 ans : 62 ans
- Début du travail avant 18 ans : 60 ans
- Début du travail avant 16 ans : 58 ans
Cependant, cette grille ne s’applique qu’aux personnes nées à partir de 1968. Pour les autres, l’âge légal reste inchangé.
Modifications sur les périodes de cotisation
L’une des principales mesures concerne également l’augmentation de la durée de cotisation requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Voici les nouvelles durées :
- 169 trimestres pour les générations born between September and December 1961 et 1962;
- 170 trimestres pour la génération 1963;
- 171 trimestres pour la génération 1964;
- 172 trimestres pour la génération 1965 et les suivantes.
Nouvelles règles concernant les trimestres de maternité et d’adoption/éducation
Pour les mères de famille, elles bénéficient désormais de deux trimestres minimum pour valeurs d’éducation et d’adoption. Auparavant, ces trimestres pouvaient être répartis librement entre les deux parents ; désormais, au moins 2 sont dus à la mère.
De plus, les parents qui perdent un enfant avant l’âge de quatre ans conservent leurs droits aux quatre trimestres d’éducation, peu importe le temps passé avec l’enfant.
Cependant, en cas de violence avérée contre son propre enfant, la loi précise que les trimestres liés à ce dernier peuvent être retirés sous décision du juge criminel.
Mesures pour valoriser le congé parental et faciliter l’achat de trimestres
Afin d’aider les mères et pères de famille qui ont pris un congé parental, les trimestres d’assurance vieillesse sont désormais pris en compte dans le dispositif de la longue carrière jusqu’à un maximum de quatre trimestres.
Plusieurs mesures ont été instaurées pour faciliter et encourager l’achat de trimestres supplémentaires :
- Reconnaissance des périodes de stages professionnels et de bénévolat;
- Tarifs préférentiels pour l’achat de trimestres de stage et d’études;
- Possibilité pour les élus locaux de cotiser volontairement et racheter des trimestres en cas de faibles contributions;
- Les athlètes de haut niveau peuvent acheter jusqu’à 32 trimestres en fonction de leur investissement sportif;
- Les pompiers volontaires ayant effectué au moins 10 ans de service (continu ou non) peuvent bénéficier de trimestres supplémentaires pour le calcul de leur pension et la durée d’assurance;
Amélioration du pouvoir d’achat des retraités
Pour garantir une meilleure qualité de vie aux actuels et futurs retraités, certaines mesures spécifiques ont été mises en place :
- Revalorisation des petites pensions à 85% du Smic net;
- Assouplissement du cumul emploi-retraite;
- Possibilité d’augmentation de la pension pour les fonctionnaires ayant trois enfants, même si l’un d’eux décède avant d’être éduqué par ses parents pendant neuf années.
En somme, cette réforme vise à assurer une meilleure retraite pour les Français tout en préservant le système de financement. N’hésitez pas à vous tenir informé des dernières actualités concernant ces mesures pour bien anticiper et préparer votre retraite.
