La dissolution de l’Assemblée nationale en juin 2024 a relancé une question que beaucoup de Français se posaient depuis l’adoption contestée de la réforme Borne : peut-on encore revenir à 62 ans ? Deux ans plus tard, la réponse est plus nuancée qu’un simple oui ou non. La réforme n’a pas été abrogée — mais elle a été partiellement suspendue. Voici ce qui a changé, pour qui, et à partir de quand.
La réforme de 2023 : un tournant adopté dans la douleur
Pour comprendre les enjeux du débat post-dissolution, il faut revenir brièvement sur l’histoire de l’âge légal de départ à la retraite en France.
En 1982, sous la présidence de François Mitterrand, l’âge légal de départ à la retraite a été abaissé de 65 à 60 ans — une avancée sociale majeure pour l’époque. En 2010, la réforme Woerth-Sarkozy a progressivement relevé cet âge à 62 ans, avec une montée en charge achevée en 2017.
C’est ensuite la réforme portée par la Première ministre Élisabeth Borne qui a tout changé : adoptée en mars 2023 via l’article 49.3 de la Constitution — sans vote de l’Assemblée nationale —, elle a programmé une nouvelle hausse progressive de l’âge légal vers 64 ans. La mesure a déclenché une mobilisation sociale sans précédent depuis des décennies. Malgré les manifestations, la réforme est entrée en vigueur.
Dissolution de juin 2024 : pourquoi l’abrogation n’a pas eu lieu
Le 9 juin 2024, au lendemain d’une défaite aux élections européennes, le président Macron a dissous l’Assemblée nationale. Les élections législatives qui ont suivi ont profondément recomposé le paysage politique : le Nouveau Front Populaire (NFP) a obtenu le plus grand nombre de sièges, sans pour autant disposer d’une majorité absolue. Aucun bloc n’était en mesure de gouverner seul.
Or, abroger une loi nécessite une majorité parlementaire. Or cette majorité n’existait pas : si le NFP réclamait l’abrogation des 64 ans, le centre et la droite s’y opposaient. Plusieurs gouvernements se sont succédé — Barnier, Bayrou, puis Lecornu — dans une logique de compromis permanents. L’abrogation, aussi souhaitée qu’elle soit par une partie de l’opinion, restait politiquement inatteignable.
Ce blocage institutionnel a finalement abouti à une solution intermédiaire : la suspension temporaire de la réforme.
La suspension de la LFSS 2026 : ce qui a réellement changé
Le 14 octobre 2025, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé devant l’Assemblée nationale la suspension de la réforme des retraites de 2023 jusqu’aux élections présidentielles. Sa déclaration est sans ambiguïté : « Aucun relèvement de l’âge n’interviendra à partir de maintenant et jusqu’en janvier 2028. »
Cette suspension a été formellement intégrée dans la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (LFSS 2026, loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025). Son entrée en vigueur est fixée au 1er septembre 2026, selon la circulaire Cnav 2026-07 du 5 mars 2026.
Ce qu’il faut retenir :
- Il ne s’agit pas d’une abrogation : la réforme de 2023 reste dans les textes.
- Il s’agit d’un gel temporaire du calendrier de montée en charge pour les générations 1964 à 1968.
- Les personnes nées à partir de 1969 restent soumises à l’âge légal de 64 ans et à 172 trimestres de cotisation.
- Le coût budgétaire est estimé à 400 millions d’euros en 2026 et 1,8 milliard d’euros en 2027 (LCP – Assemblée nationale).
Quel âge légal de départ selon votre génération en 2026 ?
Voici les âges légaux de départ à la retraite applicables à partir du 1er septembre 2026, par année de naissance, tels que définis par la LFSS 2026 et la circulaire Cnav 2026-07 (L’Assurance retraite, service-public.fr) :
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis (taux plein) |
|---|---|---|
| Avant sept. 1961 | 62 ans | 167 à 169 |
| Sept. 1961 – 1963 | 62 ans à 62 ans 9 mois | 168 à 170 |
| 1964 | 62 ans 9 mois | 170 |
| 1965 (janv.–mars) | 62 ans 9 mois | 170 |
| 1965 (avr.–déc.) | 63 ans | 171 |
| 1966 | 63 ans 3 mois | 172 |
| 1967 | 63 ans 6 mois | 172 |
| 1968 | 63 ans 9 mois | 172 |
| À partir de 1969 | 64 ans | 172 |
En pratique, les générations 1964 à 1968 gagnent 3 mois par rapport au calendrier initial prévu par la réforme de 2023. Ce n’est pas un retour à 62 ans, mais un allègement réel pour ceux qui étaient en fin de carrière. Pour les personnes nées à partir de 1969, aucun changement : l’âge légal reste fixé à 64 ans avec 172 trimestres requis, la suspension ne les concerne pas.
Qui peut partir avant l’âge légal ?
L’âge légal n’est pas le seul paramètre. Plusieurs dispositifs permettent un départ anticipé, et ils sont maintenus dans le cadre de la LFSS 2026 (GIP Info Retraite) :
- Carrière longue : les personnes ayant commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans peuvent partir de 58 à 63 ans selon leur situation.
- Inaptitude au travail : départ possible à 62 ans, quel que soit le nombre de trimestres cotisés, avec taux plein automatique.
- Handicap : départ anticipé dès 55 ans sous conditions de taux d’incapacité et de trimestres cotisés.
- Amiante : dispositif de cessation anticipée d’activité pour les travailleurs exposés.
- Compte professionnel de prévention (C2P) : accumulation de points liés à la pénibilité, convertibles en formation ou en trimestres supplémentaires.
Ces dispositions s’appliquent indépendamment des modifications introduites par la LFSS 2026.
Perspectives : que peut changer l’élection présidentielle de 2027 ?
La suspension de la réforme est explicitement définie comme temporaire : elle court jusqu’en janvier 2028, soit après l’élection présidentielle prévue au printemps 2027. Ce calendrier est délibéré.
L’enjeu est clairement posé : la prochaine majorité présidentielle devra trancher. Plusieurs scénarios restent ouverts — maintien à 64 ans, retour progressif à 62 ans, ou système à points — mais aucun n’est acquis. En attendant, pour les générations concernées, c’est la LFSS 2026 et son tableau d’âges qui fait foi, accessible via votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr.
Pour simuler votre propre situation et connaître votre âge prévisionnel de départ, vous pouvez également utiliser le simulateur officiel M@rel sur info-retraite.fr, qui intègre les données de tous vos régimes.
Questions fréquentes
La réforme des retraites de 2023 a-t-elle été abrogée ?
Non. Elle a été suspendue temporairement par la LFSS 2026 pour les générations 1964 à 1968. Les textes de 2023 restent en vigueur juridiquement et s’appliqueront à nouveau à partir de 2028, sauf nouvelle décision législative.
Peut-on encore partir à la retraite à 62 ans en 2026 ?
Oui, mais sous conditions. Les personnes nées avant septembre 1961 restent à 62 ans ou moins. Pour les générations 1964-1965 (nées entre janvier et mars 1965), l’âge est de 62 ans et 9 mois à compter du 1er septembre 2026. Un retour à 62 ans pour tous n’est pas en vigueur.
Que signifie concrètement la suspension pour les personnes nées en 1965 ?
Celles nées entre janvier et mars 1965 partent à 62 ans 9 mois (au lieu de 63 ans selon le calendrier initial de la réforme Borne). Celles nées entre avril et décembre 1965 partent à 63 ans. Dans les deux cas, elles gagnent 3 mois par rapport au calendrier prévu.
La durée de cotisation a-t-elle aussi changé ?
Partiellement. La LFSS 2026 a maintenu 170 trimestres pour les générations 1964 et début 1965, au lieu d’une montée accélérée vers 172. Toutefois, les générations 1966, 1967 et 1968 restent à 172 trimestres (soit 43 années de cotisation).
Où trouver ma date de départ personnelle à la retraite ?
La source la plus fiable reste votre relevé de carrière et votre relevé de situation individuelle (RIS), disponibles sur votre espace personnel de L’Assurance retraite ou via info-retraite.fr (GIP Info Retraite), qui agrège tous vos régimes en un seul document.
